TotalEnergies Marketing Congo a la volonté de promouvoir l’accès des collaborateurs recrutés localement aux postes d’encadrement. Pour bâtir notre politique de gestion des ressources humaines, nous nous appuyons sur des axes de développement partagés par l’ensemble des filiales Marketing et Services de la Compagnie en Afrique :
éducation
Pour recruter les talents de demain, TotalEnergies a choisi de mettre en place des partenariats universitaires en Afrique, à l’échelle nationale ou régionale. Dans le cadre de ces accords, les filiales de TotalEnergies accueillent des stagiaires.
Formation
TotalEnergies favorise le développement des compétences et l’évolution professionnelle de ses collaborateurs, par la formation, la mise en place de parcours internationaux pour les futurs dirigeants et la mobilité. Cette politique est un enjeu stratégique pour TotalEnergies, dont le but est de constituer des équipes performantes pour assurer le développement et la pérennité de ses activités.
Couverture sociale santé et retraite
TotalEnergies a instauré pour ses collaborateurs des dispositifs de prévoyance et de couverture santé dans l’ensemble de ses filiales de distribution en Afrique. La Compagnie propose par ailleurs un dispositif de retraite complémentaire.
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Travailler dans notre réseau de stations-service
Notre politique de recrutement s’inscrit dans une vision à long terme qui s’appuie sur des conditions d’emploi et de rémunérations aussi attractives qu’équitables.